Согласно действующему законодательству Российской Федерации, индивидуальные предприниматели и юридические лица могут нанимать на работу несовершеннолетних граждан. Однако трудоустройство подростков в 2024 году имеет ряд особенностей и ограничений, которые должен учитывать каждый потенциальный работодатель. На каких условиях могут работать несовершеннолетние сотрудники в России, как нанимать в штат подростков и какие документы для этого нужны? Ответы на эти и многие другие вопросы вы сможете найти в нашей статье.
В соответствии с гражданским законодательством (ст. 26, 28 ГК РФ), выделяют несколько возрастных категорий российских граждан, включая малолетних детей (до 14 лет) и несовершеннолетних подростков (14-18 лет). Для удобства понимания мы будем называть несовершеннолетними представителей обеих категорий.
В штат можно нанимать несовершеннолетних сотрудников для выполнения различных работ, за исключением следующих моментов:
Российское законодательство запрещает отправку совершеннолетних в командировку (даже при их согласии и желании). Также подростков нельзя нанимать на должности, предусматривающие переноску и передвижение тяжестей, превышающих установленную предельно допустимую нагрузку (регламентировано Постановлением Минтруда).
Согласно ст. 37 Конституции РФ, несовершеннолетние граждане имеют следующие права:
Исходя из возраста, в 2024 году трудоустройство несовершеннолетних осуществляется по следующим условиям:
| Возраст | Необходимое согласие | Подписание трудового договора | Допустимые сферы деятельности | Особенные условия |
|---|---|---|---|---|
| до 14 | Хотя бы от одного родителя и органов опеки | Подписание родителем | Спорт, театральное искусство, творческие организации | Ограничение рабочего времени, отсутствие моральных и физических вредных факторов |
| 14 | Только от одного из родителей | Подписание родителей или самим подростком (в ряде сфер) | Любые – в период каникул или в свободное время (при отсутствии вредных условий труда) | Работа неполные дни, недели, смены |
| от 15 | Нет необходимости | Самостоятельное подписание – при трудоустройстве несовершеннолетним, имеющим среднее образование | Любые в каникулы или свободное от учёбы время | Неполный рабочий день, недели, смены |
После наступления 16-летнего возраста несовершеннолетние могут трудоустроиться по общему порядку заключения трудовых договоров. В них учитываются ограничения для найма подростков, предусмотренные действующим законодательством.
При заключении трудового договора (а затем ежегодно до 18-летнего возраста) подростку в обязательном порядке необходимо проходить медосмотры за средства работодателей. При этом в случае найма несовершеннолетних руководителям компаний запрещено устанавливать испытательные сроки.
С подростками запрещено заключать договоры на полную индивидуальную или коллективную материальную ответственность. По этой причине добиться возмещения ущерба с несовершеннолетнего работодателю вряд ли удастся. Исключением являются следующие случаи:
Несовершеннолетние граждане могут работать только по сокращенному рабочему графику, в зависимости от возрастной категории:
| Возраст | Смена, часы | Рабочая неделя, часы | Совмещение с обучением, часы |
|---|---|---|---|
| 14-15 | 4 | 24 | 2.5 в сутки, 12 в неделю |
| 15-16 | 5 | 24 | 2.5 в сутки, 12 в неделю |
| 16-18 | 7 | 35 | 4 в сутки, 17.5 в неделю |
Актуальные законы РФ запрещают устанавливать более продолжительный рабочий день или неделю для принятых на работу тинейджеров.
Нормы Трудового кодекса РФ гарантируют любым работникам право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска минимум 4 календарных недели. Несовершеннолетним сотрудникам даётся отпуск 31 день (по ст. 267 ТК РФ). При этом работодатели обязаны предоставлять подросткам оплачиваемый отпуск не позднее 6 месяцев от начала непрерывного труда.
Запреты на предоставление отпуска:
Возмещать неистраченные дни отдыха за можно только в случае увольнения работника, которому не исполнилось 18 лет.
Если подросток только нанимается в штат, он вправе потребовать от работодателя дополнительный отпуск, если будут выполнены следующие положения:
Несовершеннолетние, устроившиеся на работу на постоянной или временной основе, вправе оформлять отпуск за собственный счёт с гарантированным сохранением рабочего места. Детали предоставления и продолжительность таких периодов отдыха сотрудники и работодатели оговаривают в индивидуальном порядке.
Специфика оплаты труда несовершеннолетних сотрудников описана в извещении Налоговой службы России №ШС-37-3/10304 от 31 августа 2010 и ст. 271 ТК РФ. В соответствии с действующей системой оплаты труда, подросткам гарантирована заработная плата не меньше официально установленного в стране МРОТ.
В случае повременного варианта оплаты размеры доходов тинейджеров зависят от количества отработанного времени. В трудовые договоры можно вносить дополнения, согласно которым по желанию администрации и благодаря ресурсам организации зарплату несовершеннолетним работникам могут увеличивать до среднего уровня для других сотрудников.
При сдельной оплате вознаграждение выплачивается за выполненный объём работ. При данном формате руководители вправе доплачивать подросткам сумму между стандартными и неполными ставками. Если сотрудник совмещает работу и обучение, то заработная плата начисляется по количеству фактически отработанных часов в индивидуальном порядке.
Уволить сотрудника, которому не исполнилось 18 лет, можно в одностороннем порядке, но только при соблюдении следующих условий:
Но даже при соблюдении всех упомянутых положений сокращение подростка может быть оформлено только на основании разрешений, выданных Государственной инспекцией труда и органами опеки.
Увольнение несовершеннолетних по их желанию осуществляется в следующей последовательности:
При нарушении срока, порядка выплаты или правил увольнения подростков работодатели могут быть привлечены к административной или материальной ответственности согласно Трудовому кодексу и КоАП РФ.
Перед тем как принять на работу подростков 14-16 лет, сотрудники отдела кадров должны проверить соискателей на соответствие требованиям законодательства, а также принять следующий пакет документов:
17-летние подростки при трудоустройстве должны предоставить аналогичный комплект документов, но согласие родителя и органов опеки не требуется.
Самостоятельно начать работать до 15 лет подростки могут лишь при наличии аттестата о получении начального образования и обучении в среднем специальном учреждении. При трудоустройстве по окончании 11 классов необходимо обязательно получать разрешение от родителя или усыновителя. Также для поступления на работу в данном случае требуется получить специальную справку от органа опеки на основании соответствующего заявления. Если тинейджер устраивается на разовую либо временную работу, то разрешение от родителя нужно даже в случае исполнения 16 лет.
